Les 3 avantages de l’intérim estival pour les entreprises

Selon Clarisse Amrani chez Robert Half

La période estivale s’est ouverte et, avec elle, les premiers chassés-croisés de collègues. Pour les entreprises qui connaissent un pic d’activité durant l’été ou qui ont un impératif de permanence, l’intérim peut être la solution idéale.

« Les périodes de départs en vacances signifient souvent de lourdes surcharges de travail pour les collaborateurs qui restent au bureau. Ce phénomène est plus marqué que jamais du fait des pénuries de recrutement actuelles. Certains postes restent vacants de longues semaines. Faute d’en avoir déjà fait expérience, les entreprises ne pensent pas toujours spontanément à l’intérim à cette époque de l’année, alors que c’est une solution très concrète à leurs besoins de continuité qui peut très rapidement être mise en œuvre », constate Clarisse Amrani, Directrice du bureau Robert Half d’Aix-en-Provence.

Clarisse Amrani identifie 3 bonnes raisons pour les entreprises de faire appel à l’intérim en période estivale :

1. Assurer la même (vous en avez lu 24%, il reste à lire 76%, de cet article.)

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