Les inégalités salariales femmes - hommes perdurent

Bien que l’implémentation de l’index de l’égalité professionnelle ait été instaurée en France, les disparités en termes de salaire entre les femmes et les hommes demeurent significatives, comme le démontrent les données relatives aux augmentations salariales des femmes en 2022, qui étaient inférieures à celles de leurs homologues masculins. De plus, de nombreux employés affirment être prêts à quitter leur poste actuel si les attentes concernant une rémunération équitable et une diversité accrue au sein des groupes de travail ne sont pas satisfaites par leur employeur.

Ce sont les enseignements de l'étude de l’ADP® Research Institute, « People at Work 2023 : l’étude Workforce View », menée auprès de plus de 32 000 actifs dans 17 pays, dont près de 2 000 en France.
Le rapport « People at Work 2023 : l'étude Workforce View » étudie les comportements des salariés face au monde du travail actuel, ainsi que leurs attentes et espoirs vis-à-vis de leur futur environnement de travail. ADP Research Institute a interrogé 32 612 actifs dans 17 pays, dont 1 912 en France.

Des inégalités salariales entre les femmes et hommes qui perdurent

Si l’aspect financier demeure le critère prépondérant du travail pour 66 % des Français sondés, il semble l’être davantage pour les femmes (74 %) comparé aux hommes (60 %). Cependant, une lacune persiste concernant les augmentations salariales des femmes, ne correspondant pas au rythme de croissance observé chez les hommes, tant pour les augmentations déjà concrétisées que pour les prévisions futures. En effet, en 2022, 75 % des hommes ont bénéficié d’une (vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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