Plus de la moitié des salariés de plus de 50 ans estiment qu’ils devront continuer à travailler à la retraite

Comment les salariés Français décident-ils de leur date de départ en retraite ? Est-ce pour eux un choix évident, arrêté de longue date, ou un sujet d’hésitation voire de dilemme ? Quelle proportion de salariés seniors a hâte de s’arrêter, ou souhaite au contraire continuer à travailler ? Autant de points sur lesquels une récente étude Indeed (réalisée avec OpinionWay) apporte un éclairage.

Méthodologie : L’étude a été menée par OpinionWay pour Indeed en juillet et août 2023 auprès de :
529 salariés en poste âgés de 50 ans ou plus. Cet échantillon est représentatif de la population des salariés (des secteurs privé et public) d’entreprises de 20 salariés et plus, âgés de 50 ans et plus ;
et 500 salariés-encadrants ayant des départs à la retraite dans leur équipe (passés ou à venir à court/moyen terme), issus d’un échantillon représentatif de la population des salariés (des secteurs privé et public) d’entreprises de 20 salariés et plus, âgés de 18 ans et plus.
Les deux échantillons ont été constitués selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d’activité, de taille d’entreprise.


Environ 3 salariés seniors sur 10 sont ouverts à la discussion sur la durée de leur carrière

Ce que nous enseigne surtout l’étude concernant le choix de la date de son départ en retraite, c’est que cette décision dépend d’une multitude de facteurs (sanitaire, financier, personnel, psychologique, etc.) et qu’aucune tendance fortement majoritaire ne se détache parmi les salariés seniors français, qui ont des envies (ou des possibilités) très différentes à ce sujet.

Si la réforme des retraites de 2023 et (vous en avez lu 27%, il reste à lire 73%, de cet article.)

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