Les chercheurs d’emploi sont déçus par les offres qu’ils consultent

La rédaction des offres d’emploi peut être une mission ardue pour les recruteurs, tout comme il peut être difficile pour un candidat de se projeter à travers une simple description du poste convoité… Surtout, comment faire quand certains critères essentiels peuvent manquer à l’appel ? Quels sont donc les points incontournables à faire figurer sur une offre d’emploi?? À quoi ressemblerait une annonce idéale pour les candidats?? Le poste parfait existe-t-il ?

Ces questionnements ont fait l’objet d’une récente étude Indeed, réalisée en collaboration avec OpinionWay.

L’étude a été menée par OpinionWay pour Indeed en juin 2023 auprès de :
637 salariés “chercheurs d’emploi” (en emploi et qui recherchent activement ou passivement un nouvel emploi) issus d’un échantillon représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus en France ;
et 547 salariés “recruteurs” (salariés qui encadrent au moins une personne et participent au processus de recrutement dans leur entreprise)issu d’un échantillon représentatif de la population des salariés des entreprises privées de 20 salariés et plus en France.
Les deux échantillons ont été constitués selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d’âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d’activité, de taille d’entreprise et de région d’implantation.

Menée auprès d’un panel de recruteurs et de chercheurs d’emploi, cette étude met en lumière plusieurs enseignements

Le manque de transparence sur les offres d’emploi est criant

La (vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)

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