Retraite anticipée pour pénibilité : attention à la durée d’assurance

Par Philippe Caré, Responsable Accompagnement RH et Formation - SIACI SAINT HONORE
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Le dispositif de retraite anticipée pour pénibilité entre en vigueur au 1er juillet.
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S’il permet aux salariés de liquider leur retraite dès 60 ans, il peut néanmoins représenter un risque de perte de revenus.
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Un salarié qui choisit de bénéficier du nouveau dispositif « pénibilité » pourra continuer de partir en retraite à 60 ans. Il disposera du taux plein mais subira néanmoins une perte en matière de retraite.
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Comment cela est-il possible ? Même si le dispositif attribue le taux plein, le calcul final de la retraite sera proratisé en fonction de la durée d’assurance validée par le salarié.
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Exemple : un salarié né en 1952 et disposant de 158 trimestres demande la liquidation de sa retraite dans le cadre du dispositif pénibilité. Le taux plein lui sera attribué, mais le résultat obtenu sera multiplié par 158/164, soit une perte de 50 euros/mois (pour une personne ayant reçu un salaire annuel moyen de 30 000 euros au cours des 25 dernières années) Par ailleurs, il faut souligner que ce dispositif sera payé en totalité par l’entreprise.
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En effet, le décret sur la pénibilité (article 2 du décret n°2011 – 353du 30 Mars 2011) indique que le système est financé par l’augmentation du taux de cotisation accident du travail (article 2 du décret n°2011 – 353du 30 Mars 2011).
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L’entreprise surveillera donc d’assez près les demandes de départ en pénibilité. Et pourrait rappeler que le dispositif pénibilité fait perdre de la retraite au salarié qui choisit d’en bénéficier.
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Philippe Caré, Responsable Accompagnement RH et Formation - SIACI SAINT HONORE