Le stress : la maladie professionnelle de référence du 21è siècle

La situation extrême est celle des suicides de salariés de France Télécom, dont le dernier en date, un salarie qui s’immole sur son ancien lieu de travail à Mérignac près de Bordeaux, illustre les problèmes de gestion du personnel rencontré dans cette activité, en mutation technique permanente, après avoir passé ses années de jeunesse au sein du rassurant ministère des Postes, du Télégraphe et du Téléphone, les PTT.
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Cependant, la situation de France Télécom n’est pas unique, comme le prouvent les 600 programmes d’actions contre le stress, qu’il a fallu lancer dans les entreprises de plus de 1000 salariés en 2010.
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Plus d’une entreprise de plus de 1000 salariés sur deux a mis en place un accord ou un plan d’action destiné à lutter contre le stress en milieu professionnel, chiffre communiqué au ministre du Travail, par Xavier Bertrand à l’occasion de la présentation de deux rapports sur les conditions de travail et la prévention des risques psychosociaux.
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Le premier rapport est consacré à l’analyse de 234 des 600 accords et il a permis de constater la forte mobilisation des partenaires sociaux, ce qui constitue une première étape de la mise en œuvre du plan de santé au travail 2010-2014.
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RiskAssur a étudié le problème et propose l'étude : Le stress au travail dans l’Assurance et la Finance (en savoir plus : http://www.riskassur-hebdo.com/etude03.php
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A l’occasion de la récente réunion du Conseil d’orientation des conditions du travail, Xavier Bertrand a demandé au directeur général, du travail d’écrire à toutes les entreprises de plus de 1000 salariés, qui n’ont pas, à ce jour, engagé de plan d’action ou de négociation, pour leur demander de le faire.
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Il lui a également demandé de mobiliser les commissions mixtes paritaires afin de dynamiser la négociation de branche pour mieux accompagner les PME dans les actions de prévention du stress.
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Le second rapport, qui est le résultat du Collège d’expertise sur le suivi des risques psychosociaux au travail, a permis de progresser dans l’évaluation de ces risques avec des indicateurs qui pourront être intégrés dans l’enquête nationale 2012 sur les conditions de travail.
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Alors que, l’institut national de veille sanitaire a mis en place un système de surveillance des suicides et tentatives de suicide au travail, qui fera l’objet d’une publication en fin d’année, les partenaires sociaux se sont déclarés défavorables à la mise en place d’un observatoire des suicides.
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Il appartient à chaque chef d’entreprise de veiller au climat de travail qui règne dans son entreprise, afin d’éviter des gestes de désespoir comme ceux qui sont constatés, notamment chez France Télécom, que seul un climat délétère, qui n’a pas lieu d’être, peut expliquer.
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Dans l’entreprise disait Antoine Riboud, le patron à l’époque de BSN, aujourd’hui Danone, il faut être attentif a « l’Avoir « et à « l’Etre », il voulait dire par la , à la rémunération et à la considération.