Télétravail et comportements addictifs : constat et solutions

Emilie Meridjen, associée en droit du travail chez Sekri Valentin Zerrouk

Avec le développement du télétravail ces 3 dernières années, les entreprises et praticiens du droit sont confrontés à de nouvelles problématiques : contrôle du temps de travail, surveillance des salariés, prise en charge des frais liés au télétravail… Par ailleurs, hors du contrôle visuel de l’employeur ou des collègues, les salariés sont-ils davantage à risque face à des comportements addictifs tels que l’alcool, la drogue ou encore les jeux vidéo ? Quelles sont les marges de manœuvre de l’employeur et sa responsabilité éventuelle ?

Existe-t-il lien entre le télétravail et les pratiques addictives ?

Selon le baromètre annuel télétravail et organisations hybrides 2022 publié en février 2022 par Malakoff Humanis, 38% des salariés du secteur privé télétravaillaient à la fin 2021. La moitié d’entre eux se trouvaient à distance environ 2 jours par semaine.

Si la position des managers et des salariés peut différer face au télétravail, ils se rejoignent sur le constat qu’il existe des difficultés à maintenir le lien collectif. Le télétravail ne favorise pas les échanges entre collègues et avec les managers. Le risque est donc la perte de lien social et l’isolement des salariés qui pratiquent le télétravail.

De plus, une étude réalisée en 2020 par Odoxa révèle que le télétravail accroît les pratiques addictives. Les consommations d’alcool, de tabac, de produits stupéfiants et l’utilisation des écrans sont particulièrement visées. Cette étude met en avant les attentes des salariés concernant le rôle du manager en matière d’accompagnement et de détection de pratiques addictives. En effet, (vous en avez lu 19%, il reste à lire 81%, de cet article.)

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