Mutations des perceptions du travail
Les résultats de l’enquête IFOP de DIOT-SIACI

Le Groupe DIOT-SIACI dévoile les résultats de sa dernière étude réalisée par le DIOT-SIACI Institute avec l’IFOP sur l’attachement des salariés à leur emploi, les leviers d’attractivité et de rétention des entreprises. Interrogeant un échantillon de 1003 salariés (public et privé), les résultats révèlent les mutations réelles qui s’opèrent concernant les perceptions du travail, son rôle et la place que les salariés y accordent dans leur vie.

Méthodologie de l’étude : Enquête menée auprès d’un échantillon de 1003 salariés (public et privé), interrogés par questionnaire auto-administré en ligne au quatrième trimestre 2022
Représentativité de l’échantillon assurée par la méthode des quotas après stratification par région et par catégorie d’agglomération

Cette enquête inédite réalisée au quatrième trimestre 2022, permet de mesurer avec plus de recul les continuités et les ruptures à l’œuvre chez les salariés alors que la crise sanitaire a fait évoluer en profondeur leurs attentes face au travail. Plus utilitariste, moins statutaire, dépassionné, celui-ci est perçu davantage comme un moyen (vous en avez lu 14%, il reste à lire 86%, de cet article.)

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