Repenser le reclassement dans la fonction publique territoriale

Le reclassement dans la fonction publique territoriale (FPT) est un défi complexe. Associé à des parcours professionnels parfois chaotiques, il touche profondément les agents concernés, fragilisant leur équilibre personnel et social. La 32? étude de l’Observatoire MNT, intitulée « Le reclassement, vers une nouvelle culture ? », explore des solutions concrètes pour transformer ce processus en une opportunité de résilience et d’inclusion, dépassant ainsi la logique réductrice de l’inaptitude.

Avec moins de la moitié des agents reclassés retrouvant un poste adapté, selon des études récentes, l’urgence de refondre les approches actuelles devient évidente. Cette transformation nécessite un changement de regard, une anticipation accrue, et une mobilisation collective de tous les acteurs, des agents eux-mêmes aux élus territoriaux.

1. Le reclassement, une épreuve à hauts risques

1.1. Un parcours fragilisant
Les agents confrontés à des arrêts longs ou répétés pour raison de santé voient leurs (vous en avez lu 16%, il reste à lire 84%, de cet article.)

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