Le Groupe APICIL et DEUXPOINTCINQ lancent : Ma santé je m'en occupe

Parce que la santé des salariés est déterminante pour la santé de l'entreprise et constitue un des leviers de la performance, le Groupe APICIL a souhaité s'emparer de la question de la santé au travail avec notamment :

- le lancement d'un ouvrage pédagogique sur la santé au travail (Livre Blanc) en septembre 2011.

- le déploiement d'un programme de mesure de la santé des salariés dans 5 entreprises « pilotes » dont APICIL initié au printemps 2012.
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Pour le déploiement du programme Santé, « Ma santé je m'en occupe », le Groupe APICIL est accompagné de l'entreprise DEUXPOINTCINQ.
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Ce programme propose la mise en place de solutions novatrices pour améliorer le bien-être des salariés et permettre à l'entreprise d'augmenter sa performance sociale.
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A travers ce programme, le Groupe APICIL accompagne 5 entreprises clientes dans la mise en place d'un programme exclusif de santé en entreprise.
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Ce laboratoire d'expérience réunit ainsi des entreprises volontaires de tous secteurs confondus, de la PME à la grande entreprise, dont Apicil, Apave, et Arkoon.
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Une entreprise ne peut être performante sur le plan économique sans l'être aussi sur le plan humain. C'est pourquoi, un des objectifs du programme est de quantifier le capital santé de l'entreprise, et donc son capital humain.
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L'offre santé en milieu de travail que propose le Groupe APICIL est inspirée du programme canadien éprouvé « Ma santé je m'en occupe ! » développé par ACTI MENU au Canada, et adapté, enrichi et déployé en exclusivité en France par DEUXPOINTCINQ.
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« Ma santé je m'en occupe ! » est un programme complet qui comprend notamment :

- Le déploiement des étapes clés de mobilisation et d'implantation de la culture de la santé et visant la participation du plus grand nombre.

- La mise en ligne d'un questionnaire confidentiel individuel avec une approche globale de santé visant l'amélioration des habitudes de vie (sommeil, activité physique, alimentation, tabagisme, alcool, médicaments, stress…).

- Des actions intégrées, pouvant constituer une réponse à l'obligation des entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux (détection des cas les plus graves et orientation vers des ressources appropriées).

- La restitution aux salariés d'un profil individuel, véritable outil de mise en mouvement prévention pour chaque individu.

- La restitution à l'entreprise d'un profil collectif, base solide pour l'aider à cibler des actions préventives qui auront de l'impact sur ses salariés.

- L'accompagnement dans le temps à la mise en œuvre et au suivi de ces actions.