Les recruteurs hésitent à embaucher des seniors

Selon l'INSEE, la poursuite du vieillissement de la population française est quasi certaine jusqu'en 2040 et reste très probable ensuite. La question de l'intégration des seniors au sein de la société – et en particulier en matière d'emploi – devient de plus en plus cruciale, surtout dans un contexte de pénurie de travailleurs et de réforme des retraites à venir.

Qu'en est-il de l'embauche des salariés seniors ? En quoi sont-ils des ressources précieuses pour les entreprises?? Voici les réponses qu'apporte la dernière étude Indeed réalisée par OpinionWay.

Méthodologie de l'étude
Cette étude a été réalisée auprès d'un échantillon de : 1003 salariés (échantillon représentatif de la population salariée française d'entreprises privées de 20 salariés et plus âgée de 18 ans et plus) et 406 dirigeants d'entreprise privée (échantillon représentatif des entreprises de 20 salariés et plus).
L'échantillon des salariés a été constitué selon la méthode des quotas au regard des critères de sexe, d'âge, de catégorie socioprofessionnelle, de secteur d'activité, de taille d'entreprise et de région d'implantation.
Celui des dirigeants a été constitué selon la méthode des quotas au regard des critères de secteur d'activité, de taille d'entreprise et de région d'implantation. L'enquête a été réalisée par OpinionWay pour Indeed du 18 juillet au 18 août 2022.

Les seniors, un profil apprécié des salariés mais “recruté avec modération” par les entreprises

Aujourd'hui, la majorité des salariés en poste ont entre 35 et 49 ans dans les entreprises de 20 salariés et plus. 93% des dirigeants déclarent qu'ils comptent un ou plusieurs salariés seniors dans leur entreprise, 82% en ont déjà recruté. Du côté des salariés, 75% en comptent un ou plusieurs dans leurs équipes.

Bien qu'appréciés de leurs collègues (71% des salariés aimeraient que leur entreprise recrute davantage de seniors), les seniors suscitent un intérêt un peu moins marqué de la part des recruteurs. 60% des dirigeants d'entreprise souhaiteraient recruter un senior dans les prochains mois.

L'engouement des recruteurs pour les profils seniors paraît faible quand on compare les bénéfices de ce que les seniors apportent aux entreprises.

Des salariés qui ont de l'expérience à transmettre

Dirigeants comme salariés reconnaissent la valeur de leur expérience, qui constitue un véritable gain de temps et d'efficacité pour l'entreprise.

Les dirigeants et les salariés s'alignent(vous en avez lu 32%, il reste à lire 68%, de cet article.)

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