L'épargne salariale, un outil central pour le développement de fonds ISR

Pour un très grand nombre de salariés, l'arrivée du printemps s'accompagne traditionnellement du versement, par son entreprise, des primes d'intéressement ou de participation. Un moment particulièrement bienvenu pour renforcer son pouvoir d'achat ou pour compléter son épargne à travers son dispositif d'épargne d'entreprise. En effet, de plus en plus de sociétés proposent à leurs salariés des dispositifs d'épargne salariale. Grâce à ce système, l'épargnant-salarié bénéficie ainsi d'une épargne qui lui permettra de financer ses projets de vie : achat de sa résidence principale, financement des études des enfants ou préparation de la retraite.

Deux types de plans d'épargne salariale

Deux grandes catégories de plans d'épargne salariale peuvent être mis en œuvre au sein de l'entreprise. La première, baptisée Plan d'Epargne d'Entreprise (PEE), a principalement pour vocation de financer des projets à court ou moyen terme. Traditionnellement, les sommes investies dans les PEE sont bloquées pendant cinq. Il existe toutefois de nombreux cas de déblocage anticipés, prévus par la loi, qui vous permettent de disposer de votre épargne avant cette échéance de 5 ans. La seconde est le Plan (vous en avez lu 27%, il reste à lire 73%, de cet article.)

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