Nomination à la Direction Technique du Groupe Prévoir

Spécialiste de l’assurance de personnes, créé en 1910, le Groupe Prévoir annonce une nomination à al tête de sa Direction Technique.
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Il annonce la nomination de Jean-Pierre Decourcelle en tant que Directeur Technique.
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Jean-Pierre Decourcelle rejoint l’actuariat du Groupe Prévoir en 1988, devient manager actuariat en 1994, puis Responsable de l’actuariat en 2001 : il manage une équipe d’actuaires, supervise la création et le lancement des nouveaux produits, coordonne l’inventaire technique et le suivi des risques (sinistralité, rentabilité).
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Il prend le poste d’attaché de Direction en 2009 et intervient sur les implantations à l’international et les partenariats, avant de devenir Directeur Technique Adjoint en 2011, puis Directeur Technique au 1er janvier 2013, à 49 ans.
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Jean-Pierre Decourcelle est titulaire d’un diplôme d’Etudes d’Assurances de l’Ecole Nationale d’Assurances, (ENAss) et d’un Diplôme d’Etudes Supérieures Economiques (DESE), spécialité actuariat. Il est membre qualifié de l’Institut des Actuaires.
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Il a en outre été Inspecteur chargé de formation pour le Groupe Prévoir de 1985 à 1988 et professeur d’Assurances de Personnes (BTS) pour le Groupe ENAss-AEA de 1999 à 2001.
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Spécialiste de l’assurance de personnes, créé en 1910, le Groupe Prévoir propose des contrats d’assurance vie et de prévoyance à une clientèle de particuliers et de travailleurs non-salariés. Il totalise 570 000 contrats en portefeuille provenant de 355 000 clients individuels. Son chiffre d’affaires consolidé est de 476,2 millions en 2011. Structure de taille intermédiaire (1 350 collaborateurs, dont un réseau commercial dédié de 900 collaborateurs), le Groupe est composé d’une holding, la Société Centrale Prévoir, de 2 sociétés d’assurance Prévoir-Vie et Prévoir-Risques Divers, d’une société de gestion d’actifs (Société de Gestion Prévoir) et de 5 implantations à l’international : Portugal, Pologne, Vietnam, Brésil et Cambodge. C’est une entreprise indépendante et non cotée, dont le capital est détenu à 70 % par les descendants des familles fondatrices et à 30 % par les salariés et les retraités. §