Les entreprises françaises recentrent leur stratégie d’avantages salariés

Dans un contexte économique tendu, marqué par une inflation médicale prévisionnelle de +5,7 % en 2025, les employeurs français doivent relever un double défi : répondre aux attentes croissantes des salariés tout en contrôlant des budgets toujours plus contraints. L’édition 2025 de l’enquête de WTW sur les tendances en matière d’avantages sociaux met en lumière cette nécessaire bascule : d’une logique d’accumulation des prestations à une approche plus sélective, stratégique et orientée « valeur ».

Méthodologie : L’Enquête mondiale 2025 sur les tendances des avantages salariés de WTW a été conduite auprès de plus de 5 538 entreprises dans 50 pays, représentant 24,3 millions de salariés, et 149 entreprises en France, soit 720 000 salariés afin de mieux comprendre l’évolution des pratiques, priorités et innovations en matière d’avantages salariés.

Si la guerre des talents reste le premier moteur de la politique d’avantages pour 50 % des entreprises, la montée des coûts est désormais une contrainte incontournable : plus de 60 % des organisations anticipent une hausse de (vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)

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