Plan d’intéressement pour pouvoir verser la prime défiscalisée au titre de 2019

Cette prime nette de toutes les charges et impôts, crée en 2018, pour donner un supplément de pouvoir d’achat aux salariés, vient d’être prolongée d’un an, à condition, pour les entreprises, d’avoir un plan d’intéressement, que les entreprises concernées, celles de moins de 50 salariés où elle n’est pas obligatoire, ont rarement.

Cependant, pour ne pas pénaliser les salariés qui pourraient en bénéficier, les entreprises ont jusqu’à fin juin 2020 pour mettre en place un plan d’intéressement, notamment à l’occasion de l’arrêté des comptes de l’exercice écoulé, qui pourrait ainsi se généraliser.

Il faut savoir que l’intéressement est un dispositif d’épargne salariale facultatif lié aux résultats ou aux performances de l’entreprise, que toutes les entreprises peuvent mettre en place par voie d’accord avec les salariés.

Le bénéficiaire de l’intéressement reçoit chaque année, au titre de l’exercice écoulé, une prime dont le montant et les conditions de versement sont fixés par l’accord d’entreprise.

Les sommes versées sont immédiatement disponibles, que le salarié peut choisir de placer sur un plan d’épargne salarié ou sur un compte épargne temps, pour bénéficier intégralement des avantages qui y sont rattachés.

L’intéressement correspond en gros à la « participation » obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés.

Il peut (vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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