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Contrat de prévoyance : de quoi s’agit-il ?

Contrat de prévoyance : de quoi s'agit-il ?

Article lu 10276 fois, depuis sa publication le 22/06/2022 à 16:01:57 (longueur : 3220 caractères)


Le contrat de prévoyance couvre toute personne des événements de la vie, dans le cadre privé ou professionnel. Ce type de contrat permet de faire face à plusieurs situations compliquées comme un accident, une hospitalisation mais aussi un décès par exemple. On vous en dit plus dans cet article.

Pourquoi souscrire à un contrat de prévoyance ?


En souscrivant à un contrat de prévoyance, vous profitez de prestations supplémentaires, en complément du régime de l'assurance maladie. Il faut savoir que la Sécurité Sociale ne couvre pas l'intégralité des frais de prise en charge : les indemnités ne sont pas toujours au rendez-vous pour l'assuré. Voici plus en détails les avantages d'une prévoyance.

Un contrat qui s'adapte à votre situation


Il faut tout d'abord comprendre que le contrat de prévoyance tient compte de tout ce qui touche à votre personne, et non à vos biens. Ainsi, la prévoyance couvre les risques liés à une incapacité, une invalidité ou encore à un décès. De ce fait, c'est en fonction de votre situation que dépendent les spécificités de votre contrat.

Par exemple, une personne seule va favoriser un contrat de prévoyance avec des particularités en cas de maladie ou invalidité, prenant en charge financièrement ces aléas. Un autre exemple est celui d'une personne avec des enfants, qui va se tourner vers un contrat de prévoyance aidant la famille en cas de décès. Dans ce cas, le contrat va généralement maintenir, partiellement ou entièrement, le salaire du défunt.

Un contrat collectif (dans le cadre de l'entreprise)


Il arrive qu'une entreprise prévoit un contrat de prévoyance pour ses collaborateurs. Il s'agit en réalité d'un contrat de prévoyance collective. Ainsi, les salariés profitent d'une assurance à un prix défiant toute concurrence. L'employeur va alors prendre en charge une partie ou la totalité des frais de cotisations du contrat de prévoyance.

De ce fait, l'assureur est dans l'obligation d'indemniser les salariés : tout le groupe de personnes adhérant au contrat doit être pris en charge, sans exception. Cependant, tous les salariés ne sont pas forcément adhérents à la prévoyance de la société.

Un contrat individuel


Au même titre qu'un contrat collectif, il est aussi possible de souscrire à un contrat de prévoyance personnel : il s'agit d'un contrat de prévoyance individuelle. Ce type d'assurance est alors sur-mesure, vous pourrez adapter vos garanties en fonction de vos besoins et de votre situation.

Tenez alors compte des particularités de votre vie afin de couvrir les événements possibles : maternité, invalidité, maladie ou encore décès.

En ce qui concerne la tarification, elle se définit selon différents critères : âge, état de santé et le nombre de garanties dans le contrat.
Lorsque vous souscrivez à un contrat de prévoyance en version individuelle, il est conseillé de vérifier en amont vos contrats d'assurance auxquels vous adhérez déjà obligatoirement. Il faut savoir que, malgré l’accumulation possible des contrats, les montants de remboursements ne peuvent aller au-delà des sommes restant à payer après la prise en charge de l'Assurance Maladie.



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