Santé et sécurité au travail : comment se déroulent les visites médicales du salarié ?

Tout employeur de droit privé, ainsi que les établissements publics à caractère administratif ou encore les établissements publics à caractère industriel et commercial, a l'obligation de faire passer une visite médicale à leurs salariés. Il existe plusieurs types de visites médicales, puisque certaines personnes nécessitent un suivi médical différent des autres (pathologies particulières ou postes à risques par exemple).

Tout savoir sur la visite médicale au travail

Vous désirez en savoir plus sur la visite médicale au travail ? Open Lefèbvre Dalloz est une base de référence gratuite de contenus juridiques. C'est d'ailleurs la plus grande et la plus complète, permettant d'avoir en seulement quelques clics des réponses à ses questions.
Les contenus disponibles sur Dalloz sont régulièrement mis à jour et vérifiés par des experts. Il y a également un onglet « Actualités », qui récapitule toutes les nouvelles informations concernant le droit social.

La visite d'information et de prévention (Vip)

Il s'agit d'une visite médicale d'embauche, qui doit être réalisée dans un délai de trois mois maximum, à partir de la prise effective du poste de travail par tous les salariés de l'entreprise.
La visite de prévention et d'information est effectuée par un professionnel de santé ou par le médecin du travail . Elle a pour but d'interroger le salarié sur sa santé et doit être renouvelée maximum 5 ans après la 1ère visite et 3 ans si l'employé est reconnu travailleur handicapé, travailleur de nuit ou titulaire d'une pension d’invalidité.

Un suivi médical particulier pour certains salariés

En fonction de l'âge, des conditions de travail, de l'état de santé, ou encore des risques professionnels auxquels ils sont exposés, certains salariés ont besoin d'un suivi médical adapté. C'est le médecin du travail qui fixe la périodicité des visites d'information et de prévention.

Ce suivi médical particulier concerne les travailleurs handicapés, les travailleurs de nuit, les jeunes de moins de 18 ans ou bien les femmes enceintes.