Les 3/4 des DRH vérifient le profil des candidats sur les réseaux

Ce n'est un étonnement pour personne, les DRH dans leur grande majorité, les 3/4 ont le réflexe de consulter le profil des candidats sur les réseaux sociaux. Seuls 25 % déclarent ne jamais regarder ces profils avant de contacter ou rencontrer un candidat. 50,5 % des DRH le font, soit souvent (39,5 %) ou toujours (11 %).

C'est ce qui ressort d'une enquête réalisée par un institut de sondage indépendant pour Robert Half, spécialiste du recrutement. Enquête menée en juillet dernier auprès de 200 Directeurs / Responsables des Ressources Humaines (DRH) en France.

Ce comportement des DRH, qui est dans l'air du temps, confirme qu'il faut être vigilant sur ce que l'on publie soi-même ou ce qui est publié sur soi sur les réseaux sociaux type Facebook,…. Et savoir comment réagit en cas de problème pour ce que l'on nomme sa e-réputation. Ce qui a conduit, Olivier Kauf (Directeur de la publication de RiskAssur) a écrire « e-réputation entachée… que faire ? » exclusivement disponible à l'adresse http://riskassur-boutique.com/home/119-erepquefaire.html.

Mais revenons à cette enquête. Si les DRH jettent un coup d'œil sur le profil des candidats sur les réseaux, ils ne sont 15,5 % à recruter en utilisant des réseaux tel que Facebook ou LinkedIn. D'ailleurs, 64,5 % d'entre eux déclarent n'avoir jamais recruté via un réseau social.

Concernant la publication des offres d'emploi, 27 % des entreprises ne (vous en avez lu 63%, il reste à lire 37%, de cet article.)

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