L’Arrco et l’Agirc s’alignent sur le régime de base pour la retraite à 60 ans

Les régimes de retraite complémentaires des salariés du secteur privé ont été progressivement mis en place pour compléter, comme leur nom l’indique, les pensions servies par le régime de base de la Sécurité.
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Celui-ci a été conçu pour garantir des pensions correspondant à 50 % du salaire des assujettis, dans la limite du plafond des prestations sociales.
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Le premier objet des régimes complémentaires est de porter la garantie de base de 50 à 70% du salaire retenu pour le calcul des pensions, pour la totalité des salariés, quelle que soit leur catégorie d’appartenance, ce qui est l’objet de l’Arrco.
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Il est logique que les conditions d’attribution de ce complément soient lignées sur celui du régime de base.
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L’Agirc qui est le régime complémentaires de retraite des cadres et des assimilés intervient sur la partie de du salaire excédant le plafond des prestations sociales de cette catégorie salariés et ce dans la limite de 4 fois ceux-ci.
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Elle suit les mêmes règles que l’Arrco, ce qui réserve la possibilité de fusionner les deux régimes, lorsque les partenaires sociaux s’y prêteront.


Les deux régimes fonctionnent selon le principe de la répartition en devant alignant les prestations sur les ressources.
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Ils sont gérés paritairement par les organisations syndicales.
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Au moment du passage de l’âge de départ à la retraite de 65 à 60 ans, ils n’ont pas modifiés leurs statuts qui fixent, comme pour le passe l’âge de départ à la retraite à 65 ans.
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Ils ont institué une cotisation supplémentaire pour financer cette nouvelle charge, qui n'a pas été ni réduite, ni (vous en avez lu 69%, il reste à lire 31%, de cet article.)

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