Présentéisme, hyperconnexion et flou numérique : les salariés veulent (vraiment) déconnecter

Cinq ans après la crise du Covid, le présentéisme revient en force, malgré des attentes claires des salariés en matière de droit à la déconnexion. Une étude Indeed-Censuswide met en lumière un décalage persistant entre discours et réalité.

Méthodologie de l’étude
L’étude « Droit à la déconnexion » réalisée pour Indeed en partenariat avec Census Wide a été réalisée auprès de deux échantillons : un échantillon de 1 000 salariés français, un échantillon de 1 001 répondants de 25 ans et plus, responsables du recrutement en France. Les données ont été collectées entre le 12.02.2025 et le 18.02.2025. Censuswide emploie des membres de la Market Research Society et respecte le code de conduite de la MRS ainsi que les principes d’ESOMAR. Censuswide est également membre du British Polling Council.

Le retour du présentéisme : une habitude française tenace

Alors que le monde du travail semblait amorcer une transformation durable vers plus de flexibilité et de bien-être, la France renoue avec un vieux réflexe : celui du présentéisme. L’étude menée par Indeed et Censuswide révèle qu’en 2025, être vu au bureau reste un marqueur fort d’implication professionnelle.

Ainsi, près de 4 salariés sur 10 déclarent rester tard au bureau sans nécessité, uniquement pour (vous en avez lu 19%, il reste à lire 81%, de cet article.)

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