La MAAF (Covéa) en tête des assurances les plus appréciées des salariés selon Capital

La rémunération constitue un aspect crucial du bien-être au travail. Covéa, un groupe mutualiste présent à l’international depuis 2022 et propriétaire de GMF, de MMA et de la MAAF, propose des salaires annuels fixes supérieurs aux normes de la convention collective nationale des sociétés d’assurance ou de l’assistance. Cette rémunération compétitive s’accompagne d’avantages tels que l’intéressement, la participation et des primes de performance, contribuant ainsi à promouvoir l’excellence et la motivation au sein de l’entreprise.

D'autres entreprises du secteur, comme la MAIF, offrent également des avantages tels que des primes d'intéressement et de participation, ainsi que des régimes de retraite supplémentaires. Elles accordent également des avantages financiers personnels, comme la prise en charge des frais de transport en commun ou des primes pour la garde d'enfants, dans le but de renforcer la confiance et la fidélisation des employés.

Cultiver un environnement professionnel épanouissant

Pour promouvoir un environnement professionnel épanouissant, Covéa accorde une grande importance à la flexibilité, proposant des congés généreux et des comptes épargne-temps. De plus, une assurance santé complémentaire est proposée aux salariés, avec une contribution significative de l’employeur. Des avantages tarifaires sur les contrats d’assurance et des subventions pour des offres à tarif réduit sont également disponibles.

AXA se distingue également. L'entreprise met en place un programme appelé « We Care » qui offre des politiques pour les aidants et contre les violences intrafamiliales, un congé parental étendu, ainsi qu'un Programme « Healthy You » pour la santé et le bien-être, incluant des services de téléconsultation et des mesures spécifiques pour soutenir les employés confrontés à des problèmes de santé particuliers.

L'égalité au cœur des préoccupations de la MAAF et de Covéa

Covéa affiche un engagement envers la diversité et l’égalité des chances, garantissant un accès équitable à l’emploi et au développement professionnel, ainsi qu’en soutenant l’inclusion des personnes en situation de handicap. Des initiatives visant à promouvoir l’égalité entre les sexes sont également mises en œuvre, avec une attention particulière portée à la représentation féminine dans les postes de cadre, dont la rémunération est équitable.

La MAAF, sous l'égide de Covéa, se distingue non seulement par la qualité de ses services d'assurance, mais également par l'engagement envers le bien-être et le développement professionnel de ses employés. Cette approche globale souligne l'importance accordée au capital humain dans le secteur de l'assurance, où chaque entreprise cherche à offrir un environnement propice à l'épanouissement de ses collaborateurs.