La mutuelle INTÉRIALE met l'accent sur la parité femmes-hommes

INTÉRIALE confirme ses engagements en matière d'égalité professionnelle femmes-hommes en obtenant en 2020 la note de 94/100 à l'index, un score en forte augmentation par rapport à l'année précédente.

Consacrée « grande cause nationale » par Emmanuel Macron en 2017, l’égalité entre les femmes et les hommes constitue une priorité pour la fonction publique, qui représente 20% de l’emploi et compte 62% de femmes.

Dans ce contexte, INTÉRIALE s’engage concrètement pour être exemplaire sur ce terrain. Au cours de ces derniers années, la mutuelle a vu ses effectifs féminins évoluer positivement sur l'ensemble des strates managériales. Sous l'impulsion de Martine Carlu, Directrice Générale d'INTÉRIALE depuis octobre 2019, l'instance de direction le « DG Lab » a accueilli en 2020 trois nouvelles recrues dont deux femmes, Sophie Létang, Directrice Transformation, Capital Humain et RSE et Fanny Gilbert, Directrice Développement, Innovation et Stratégie Clients. Une parité respectée dans l'ensemble du top management puisque 50 % des postes de direction sont actuellement occupés par des femmes Parallèlement, et sous la houlette du président Gilles Bachelier, le conseil d'administration compte une moitié d'élues.

Convaincue que la diversité est un levier d'acquisition et de fidélisation, INTERIALE mène (vous en avez lu 21%, il reste à lire 79%, de cet article.)

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