Gérer les risques de la saison des fêtes : 15 points à vérifier

Par le Professeur Jean-Paul Louisot

(Traduit et adapté de l’original rédigé par Stephanie Zillman et publié dans Corporate Risk & Insurance in Australia Dec 5,2012)
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Si les réunions organisées à l’occasion des fêtes de fin d’année, ou toute autre réunions organisée au sein d’une entreprise tournaient mal, les conséquences pourraient être lourdes pour l’employeur en termes de réclamations de personnel mettant en cause la responsabilité de l’employeur. Voici quelques idées pour faire la fête sans prendre trop de risques.
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Un cabinet d’avocat, Sparke Helmore, suggère que la quantité d’alcool disponible doit être raisonnable, c’est-à-dire dans le respect de la réglementation sur la boisson d’alcool sur un lieu de travail et bien entendu en veillant à ne pas mettre en risque la santé et a sécurité des salariés (ou des tiers invités à ces réunions) :
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« Pour l’employeur, être responsable implique non seulement de mettre en garde le personnel contre l’abus d’alcool au cours de ces fêtes, et de garder le contrôle sur leurs actes et paroles – respect des autres malgré l’ingestion d’alcool, mais également de mettre en place un encadrement, en particulier à la fin de l’événement, pour éviter tout débordement. »
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En particulier, quel que soit le lieu choisi, locaux de l’entreprise, salle publique ou domicile d’un salarié, si les salariés sont encouragés, voire obligés, à faire acte de présence, les obligations de l’employeur en matière de santé et de sécurité sont les mêmes.
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En ce qui concerne l’alcool un consultant pose les recommandations suivantes :

Veiller à ce que la quantité d’alcool disponible est en proportion du nombre de participants ;

Limiter le taux d’alcool dans tous les breuvages servis ;

Ne pas permettre les (vous en avez lu 23%, il reste à lire 77%, de cet article.)

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