Le flou persistant autour de la complémentaire santé collective

Depuis le vote définitif de la loi sur la sécurisation de l'emploi par le Sénat le 14 mai 2013, force est de constater que salariés et dirigeants sont encore dans le flou.

Il est facile de noter un manque flagrant de communication de la part du législateur, malgré une date butoir au 1er janvier 2016, pour la mise en place de la complémentaire santé collective pour l'ensemble des salariés Français.

L'obligation de mutuelle

Afin d'offrir une meilleure couverture à tous les salariés, le Gouvernement, ainsi que les instances représentatives des entreprises, ont décidé que chaque société doit proposer aux membres de son personnel, cadres et non-cadres, une mutuelle collective.
Avec une participation à hauteur de 50% par l'employeur et 50% par l'employé.
Une bonne chose si l'on considère, que certains employés se retrouvent défavorisés pour l'accès aux soins, comparativement à des bénéficiaires de la CMU.

Un projet qui fait peur

Tant du côté des professionnels de l'assurance, qui voient potentiellement leur chiffre d'affaire chuter, que des dirigeants d'entreprise n'ayant pas les capacités d'assumer cette dépense supplémentaire en tant de crise et des observateurs extérieurs qui ont relevé les failles d'une telle approche, ce projet fait peur !

Longtemps, le doute a plané sur des accords de branches pour la souscription de la mutuelle collective, comme c'est déjà le cas pour certains métiers. Cette situation mettait sérieusement en péril les emplois de nombreux salariés du domaine de l'assurance, le collectif sauvezlesabeilles était né.

Beaucoup de dirigeants ont partagé leur mécontentement concernant ces mêmes accords, signifiant par la même occasion leur désir de choisir eux-mêmes la solution la plus adapté non seulement à leur entreprise, mais aussi à leurs salariés.

Ce doute persistant qui a duré un peu plus de 6 mois, mettait déjà en péril la communication efficace d'une modification aussi majeure du système de santé en France.
Mais ce sont bien les dérives à venir qui font le plus peur.

Quel type de complémentaire ?

Le choix de la complémentaire est un aspect qui perturbe aussi bien les salariés que les observateurs extérieurs.

Aujourd'hui nous savons que cette mutuelle doit répondre aux besoins minimums de santé et que son financement doit être partagé équitablement entre employeurs et salariés.

Le risque des offres de santé « low cost » explose.

Il est donc probable qu'une partie des salariés auront l'obligation de conserver une mutuelle individuelle ou devront souscrire à une surcomplémentaire pour être remboursés sur les postes qui leurs importent (dentaire et optique, le plus souvent).

Comme le titrait le site spécialisé dans la mutuelle entreprise Direct-Mutuelle-groupe.com, le système sociale Français glisse vers la privatisation (voir l’article).

Bien entendu, cette situation ne va concerner qu'un faible pourcentage des salariés, mais c'est tout de même un point crucial qui pratiquement 18 mois après le vote définitif de cette loi est toujours en suspens.