APRIL poursuit son engagement pour l’emploi des salariés handicapés

APRIL s’engage pour les 3 ans à venir pour l’emploi des salariés handicapés, la direction générale d’APRIL vient de signer, avec les partenaires sociaux un accord cadre.
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Agréé par la DIRECCTE (Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, du Travail et de l’Emploi), cet accord s’inscrit dans la continuité du partenariat conclu avec l’AGEFIPH, à l’origine d’une dynamique de sensibilisation et de recrutement depuis 2008.
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Au-delà de cet accord cadre, APRIL a participé pour la 3ème fois à un salon virtuel de recrutement dédié aux collaborateurs handicapés, Handi2day. Dans ce cadre, sur 172 candidats sélectionnés, 42 nourrissent le vivier d’APRIL, et 6 recrutements sont en cours.
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L’accord cadre signé en avril ouvre de nouvelles perspectives en matière d’insertion des salariés handicapés à travers différents engagements au sein du groupe et de ses filiales.
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L’ambition pour le groupe est d’atteindre un taux d’emploi de 4 % à fin 2014 (contre 2,32 % en 2011).
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Incarnée en interne par la Mission Handicap, cette démarche active s’inscrit le cadre de la politique RSE du groupe APRIL, visant à contribuer à une société plus responsable et accessible.