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Allianz signe la Charte de la parentalité

Article lu 18714 fois, depuis sa publication le 20/02/2012 à 17:23:22 (longueur : 2092 caractères)


Allianz vient de signer la Charte de la parentalité en entreprise, concrétisant des mesures mises en place depuis de nombreuses années pour aider ses collaborateurs à concilier vies familiale et professionnelle.
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La Charte de la parentalité en Entreprise a été présentée le 11 avril 2008 par Xavier Bertrand, Ministre du Travail, de la Famille et de la Solidarité et par Nadine Morano, Secrétaire d'Etat chargée de la Famille.
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Elle a pour objectif d'inciter les entreprises à proposer aux salariés-parents un environnement mieux adapté aux responsabilités familiales.
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Initiée par SOS Préma, association d'aide aux parents d'enfants prématurés, et L'Oréal, cette Charte a déjà été signée par plus de 350 entreprises et associations.
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Mais, Allianz propose depuis 1984 une grande variété de formules de temps de travail (de 50% à 90%) pour ses collaborateurs. Cette organisation du temps partiel peut se faire par journée(s), demi-journée(s), par semaine ou par réduction quotidienne de la durée du travail.
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De plus, les salariés bénéficient du maintien de l’assiette des cotisations destinées à financer l’assurance vieillesse à hauteur du salaire correspondant à une activité à temps plein, afin de ne pas pénaliser ceux qui souhaitent bénéficier d'une formule de travail à temps choisi entre la naissance de leur enfant et jusqu'aux 3 ans de celui-ci.
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Pour les femmes enceintes, Allianz met en place des réductions d'horaire du temps de travail dès la déclaration de grossesse et des congés supérieurs à la normale (22 semaines avec maintien du salaire).
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L'entreprise permet également la possibilité de bénéficier, à la suite de la naissance de l'enfant, d'un congé d'allaitement d'une durée de 4 mois rémunéré sur la base de 50% de la rémunération.
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De plus, depuis 2006, Allianz propose aux pères de bénéficier d'un congé de paternité d'une durée de 11 jours avec maintien du salaire (18 jours dans le cadre de naissances multiples).
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Enfin, les collaborateurs bénéficient, selon le mode de garde de leurs enfants, d'une subvention versée par le Comité d'Entreprise.





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