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Le comportement des jeunes cadres et diplômés se normalise
Jusqu'à présent les cadres et les jeunes diplômés semblaient tétanisés par la difficulté de trouver un emploi, même à leur niveau, une fois en place, ils acceptaient tout de leur entreprise et le mot « démission » ne faisait pas partie de leur vocabulaire.
Oser claquer la porte de son employeur, oser tenter une nouvelle aventure professionnelle faisait partie des sujets dont on ne parlait pas.
C'est dans ce contexte, fait d'insatisfaction larvée et d'inquiétude que Cadremploi, en charge des offres d'emploi des cadres et de leur recrutement a fait réaliser une étude par l'Ifop en 2018, portant sur un échantillon de 1001 cadres et dirigeants, dont les résultats montrent une forte évolution des comportements, sur ce sujet.
Commençons d'abord par (vous en avez lu 26%, il reste à lire 74%, de cet article.)
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