Pas de temps, pas d'alternant

Si les jeunes en recherche d'un contrat de professionnalisation ou d'apprentissage mettent du temps à en trouver un, pour les employeurs, l'encadrement des jeunes en alternance au sein de l'entreprise exige également du temps. En effet, d'après la dernière étude Indeed réalisée avec l'institut Opinion Way et portant sur l'alternance : l'accompagnement des apprentis est perçu comme le prérequis majeur à l’embauche d'alternants et c'est d'ailleurs ce qui freine le plus les recruteurs à prendre des apprentis sous leur aile.

Méthodologie de l'étude : Mené du 20 au 25 mai 2022, ce sondage OpinionWay / Indeed a interrogé par questionnaire auto-administré en ligne sur système CAWI (Computer Assisted Web Interview) et par téléphone sur le lieu de travail des personnes interrogées via système CATI : 1018 personnes représentatives de la population des jeunes Français âgés de 16 à 29 ans, ainsi que 501 entreprises représentatives des entreprises de 1 salarié et plus.

L'accompagnement, une condition sine qua none de l'alternance

Même si une majorité d'entreprises a eu recours à l'alternance ou compte embaucher des apprentis dans l'année à venir, 40% d'entre elles n'ont jamais géré d'alternants et ne comptent pas le faire.

Mais alors, qu'est-ce qui freine les entreprises au recrutement d'alternants ? D'après l'étude Indeed, cela s'explique surtout par (vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)

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