Responsabilité des entreprises : vers un développement de la culture du « Duty of Care » en France ?

Nicolas Bonte, VP South Emea, Everbridge

En France, la notion de responsabilité des entreprises vis-à-vis des employés est encadrée par une loi récente relative au devoir de vigilance (« Duty of Care ») des sociétés mères et donneuses d’ordre (mars 2017). Les crises actuelles semblent également entraîner une prise de conscience. Allons-nous vers un changement ?

Dans quelle mesure la gestion des risques, et particulièrement la gestion des risques critiques, relève-t-elle en France de la responsabilité des entreprises ? De quelle manière nos entreprises sont-elles soumises au « devoir de diligence » (« Duty of Care »), c’est-à-dire à cette obligation qui les amène à prendre les mesures nécessaires afin de préserver leurs collaborateurs de toutes formes de risques ? En ce début d’année 2022, il peut être intéressant de revenir sur cette notion, notamment afin d’en souligner les récentes évolutions.

Le « Duty of Care » : anticiper le risque, notamment l’événement critique

Le « Duty of Care » constitue (vous en avez lu 17%, il reste à lire 83%, de cet article.)

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