Une nouvelle réforme des retraites des salariés du privé est attendue par les syndicats

La réforme Woerth-Fillon, mise en place en 2011 a mis fin, à un sujet tabou, la retraite à taux plein à 60 ans pour tous.
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En fait, il s’agit d’un droit plus théorique que réel.
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En effet, en augmentant progressivement le nombre de trimestres donnant droit à la retraite au taux plein et du fait de la prolongation des études qui retardent l’arrivée des salariés sur le marché du travail, de moins en moins de salariés étaient en mesure de faire liquider leur retraite au taux plein à 60 ans.
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Actuellement, il faut avoir commencé à travailler avant 19 ans, sans aucune interruption, pour pouvoir cesser le travail, dans ces conditions, à 60 ans.
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Pour réduire le déficit chronique du régime de retraite public, qui pèse lourdement sur les finances publiques, le gouvernement a suivi le mouvement général de recul de l’âge de la retraite, largement amorcé chez nos voisins européens, déjà restés aux 65 ans, au moment où nous sommes descendus à 60 ans.
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Le passage progressif en France de 60 à 62 ans a été accepté du bout des lèvres par les syndicats, alors que chez nos voisins européens, on parle déjà, pour un premier temps, de 67 ans.
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La recherche de l’équilibre financier des régimes de retraite est devenue partout en Europe la quadrature du cercle du fait du vieillissement de la population.
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Les deux principaux reproches faites à la réforme Woerth- Fillon de 2011 du fait du report à 62 an de l’âge de départ à la retraite sont :

* la prise en compte insuffisante des travaux pénibles qui réduisent l’espérance de vie des travailleurs,

* la non prise en compte intégrale des trimestres cotisés par les salariés entrés très jeunes sur le marché du travail.
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Le candidat à la présidentielle, François Hollande, aujourd’hui élu -Président de la République - a promis, tout au long de sa campagne électorale, que l’une de ses premières décisions serai d’élargir, par décret, la possibilité pour certains salariés de prendre la retraite à 60 ans.
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Les discussions avec les syndicats, pour aboutir à des solutions satisfaisantes, sans alourdir au-delà du raisonnable le coût du régime avec pour corollaires une augmentation des cotisations ou un financement complémentaire sur fonds publics, mais sans une diminution des pensions, risque d’être laborieuse.
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Parmi les sujets litigieux, il faudra discuter de la prise en compte des trimestres accordés aux salariés au titre de la solidarité, en faisant le tri notamment entre les trimestres accordés au titre des congés maternité, parental, le service militaire, les périodes de chômage, les longues maladies et l’invalidité mais aussi des trimestres accordés aux mères pour chaque naissance, qui ne sont pas des trimestres cotisés.
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Il s’agira aussi de transposer aux régimes complémentaires Arrco et Agirc, qui répartissent les cotisations des actifs entre les retraités, ce qui aura été négocié.
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Quoi qu’il en soit, on croit savoir qu’il ne s’agit que d’une étape provisoire, avant une vaste concertation sur l’ensemble du système de retraite.