Les pensions les plus élevées n’ont pas à contribuer au retour à l’équilibre financier d’un régime de retraite

Il est tentant, en période d’inflation, de plafonner la revalorisation des hauts salaires et des hautes pensions, pour les salaires, le salarié qui se juge injustement traité peut changer d’employeur alors que le retraité est soumis au fait du prince, or les retraites sont déterminées sur la base d’un contrat ou d’un statut, elles sont la contrepartie du service rendu par le travail et des cotisations versées, au nom de la solidarité entre les générations, ce qui fait que tous les ayants droit sont à traiter sur un pied d’égalité, sauf une autre règle écrite, dans un Etat de droit.

Il se trouve que cette notion est élastique, les revalorisations des pensions sont plafonnées, dans certains pays, pour des raisons conjoncturelles, en fonction de leur montant, ce qui n’est pas le cas en France, tout en étant une solution à laquelle de bons esprits ont pensé.

Effectivement, (vous en avez lu 27%, il reste à lire 73%, de cet article.)

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