Avantages salariaux : Un enjeu clé pour l’attractivité et la fidélisation des salariés en 2025

En 2025, 86 % des salariés français envisagent de quitter leur entreprise pour de meilleurs avantages salariaux. Comment les entreprises peuvent-elles répondre à cette exigence grandissante ?

Dans un contexte où le bien-être financier des salariés devient une priorité, les avantages salariaux ne sont plus un simple « plus », mais un véritable critère de sélection et de fidélisation des talents. Une enquête menée par Rosaly auprès de 3 001 salariés met en lumière une tendance forte : les travailleurs attendent davantage de soutien financier et social de la part de leur employeur.

Des avantages salariaux essentiels à l’attractivité des entreprises

L’acompte sur salaire et l’avance des frais de santé sont aujourd’hui perçus comme des marqueurs distinctifs d’un employeur soucieux de ses collaborateurs.

L’étude révèle que :
- 88 % des salariés considèrent ces avantages comme attractifs,
- 41 % les jugent même « majeurs et très attractifs »,
- Seuls 12 % estiment que ces avantages ne sont pas essentiels.

Méthodologie : Enquête réalisée entre le 4 et le 13 mars 2025 auprès de 3 001 personnes de plus de 18 ans. Sondage effectué en ligne à partir du panel de répondants BuzzPress (27 500 personnes en France). Sondage électronique envoyé par email et publié en ligne sur les réseaux sociaux Facebook et LinkedIn. Les réponses ont ensuite été compilées et pondérées en fonction de quotas préétablis visant à assurer la représentativité de l’échantillon et afin d’obtenir une représentativité de la population visée. Toutes les pondérations s’appuient sur des données administratives et sur les données collectées par l’INSEE.

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