A l'occasion de la 24ème édition de la SEEPH, Generali France célèbre 15 ans d'engagements et d'initiatives pour l'insertion des travailleurs en situation de handicap

Depuis 2005, le taux d'emploi des collaborateurs reconnus en situation de handicap est passé de 1,4% à plus de 5% au sein de la compagnie ; et un 6ème accord d'entreprise relatif à l'emploi des travailleurs handicapés a été signé courant 2020.

L'insertion des travailleurs en situation de handicap s'inscrit dans une dynamique plus globale de Diversité et d'Inclusion menée par la compagnie.

Lancée depuis 2005, la démarche Handicap de Generali France s'inscrit dans le cadre d'une politique globale de diversité et d'inclusion. Celle-ci vise notamment à promouvoir la diversité culturelle au sein de la compagnie, à faciliter l'insertion des collaborateurs en situation de handicap et à lutter contre les stéréotypes d'âge, de genre, d'origine ou d'orientation sexuelle, au travers d'initiatives concrètes.

15 ans d'initiatives et d'actions pour l'insertion des travailleurs en situation de handicap

Pilotée par la Direction de l'Organisation et des Ressources Humaines de Generali France, et animée depuis plusieurs années par une mission d'accompagnement dédiée - le PITH (Pôle d'Insertion des Travailleurs Handicapés) - la démarche Handicap a contribué avec succès à l'intégration et à l'amélioration de la reconnaissance des personnes handicapées et du handicap au sein de la compagnie.

Ainsi, (vous en avez lu 20%, il reste à lire 80%, de cet article.)

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