Télétravail : quelle réalité après le confinement ?

Atlassian, fournisseur de logiciels de collaboration et de productivité d’équipe, dévoile es résultats de son étude mondiale sur le travail à distance : « Reworking Work: Understanding The Rise of Work Anywhere. »

L'étude révèle comment les subtilités du travail moderne ont été amplifiées lors du confinement servant à lutter contre le Covid-19, exigeant un changement dans la manière dont les entreprises gèrent une force salar-iale de plus en plus répartie. Les employés ont dû opérer d'importants changements afin de trouver un nouvel équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle, jong-lant plus que jamais pour réussir. Ainsi à l’échelle mondiale, 44 % ont cité l’équilibre entre vie profes-sionnelle et vie privée comme un changement positif au cours de cette période.

Méthodologie
L'étude « Reworking Work: Understanding The Rise of Work Anywhere » a été commandée par Atlassian et menée par PaperGiant, avec le soutien de partenaires de recherche internationaux. La méthodologie a utilisé une approche de méthode mixte, combinant 32 entretiens à distance approfondis via Zoom avec divers travailleurs du monde entier, une étude de journal de deux semaines auprès de 67 particiants ainsi qu’une enquête quantitative de 15 minutes auprès de près de 5 200 travailleurs du savoir sur cinq pays.

Les Français représentent 5 des entretiens approfondis, 10 des participants à l’étude de journal et 1030 des personnes ayant répondu à la recherche quantitative. Les répondants pour les trois méthodologies étaient âgés de 25 à 64 ans, issus d'entreprises de 250 employés ou plus et avaient une ancienneté de trois mois ou plus.

Vers une approche hybride du travail à domicile ?

En France, seuls 36 % des répondants ont trouvé qu'il était aisé de s'adapter au travail à domicile, con-tre 53 % au niveau mondial. Interrogés sur l'équilibre entre vie privée et vie professionnelle, seuls 30 % de Français ont déclaré qu'il leur était plus facile de trouver un équilibre entre les exigences de leur foy-er et leurs obligations professionnelles. Les difficultés des employés à établir une séparation entre les exigences de leur travail et leur domicile est également illustré par le fait que près d’un tiers (29%) indiquent avoir du mal à se déconnecter après leur journée de travail. Ceci étant dit, le droit du travail français, en particulier le droit à la déconnexion, a permis aux travailleurs français de bien gérer la situation, avec moins d’intrusion dans le temps personnel signalée que leurs homologues dans le reste du monde.

Les travailleurs français sont particulièrement intéressés par (vous en avez lu 33%, il reste à lire 67%, de cet article.)

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