Le report de l’âge de départ à la retraite se heurte au manque d’emplois pour les seniors

Les entreprises préfèrent employer des jeunes, qui coûtent moins cher que les seniors et qui sont formés aux nouvelles techniques avec lesquelles les seniors ont des difficultés croissantes à s’adapter, le résultat de cette situation se traduit dans les chiffres de l’emploi, dont il ressort, d’après chiffres du service des statistiques du ministère du travail, la Dares, qu’ils ne sont que 56 % à avoir un travail, dont la majorité attend de pouvoir liquider ses droits à la retraite et qui, si la réforme passe, devront travailler deux ans de plus, à condition de garder leur emploi.

Lorsque François Mitterrand a, en son temps, avancé l’âge légal de départ à la retraite des salariés du privé de 65 à 60 ans, c’était (vous en avez lu 22%, il reste à lire 78%, de cet article.)

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