CNP Assurances signe un nouvel accord sur l'égalité professionnelle hommes-femmes

Pour réaffirmer sa volonté de promouvoir l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, dès l'embauche et à tous les stades de la vie professionnelle, CNP Assurances à signé un deuxième accord (le premier datant de 2005, accord pour la diversité et la non-discrimination).
#
L'accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes s'inscrit dans le cadre des lois de 2001 et 2010, il a été signé par les représentants de la direction de CNP Assurances et l'ensemble des organisations syndicales représentatives : CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, UNSA.
#
Ce nouvel accord, conclu pour quatre ans avec un point d'étape à trois ans, s'est fixé des objectifs dans six domaines :

- développer la mixité dans l'ensemble de l'entreprise

- veiller à une répartition équitable des promotions et avancements

- améliorer l'équilibre hommes-femmes dans les recrutements

- garantir l'équité des rémunérations entre familles professionnelles

- assurer l'égalité d'accès à la formation professionnelle

- permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée
#
Concrètement, l'objectif est de favoriser l'accès des femmes au statut de cadre en faisant progresser de 5 % sur trois ans la proportion de femmes dans la première classe de cadres et d'encourager également la promotion des femmes déjà cadres en poursuivant notamment la féminisation de la population des cadres de direction.
#
Parallèlement, l'entreprise s'engage à assurer la promotion des hommes dans les métiers les plus féminisés.
#
L'accent est également mis sur la formation professionnelle afin de réduire les écarts hommes-femmes en matière de parcours professionnel notamment, en incitant ces dernières à suivre des formations diplômantes.
#
Par ailleurs, en matière de rémunération, l'accord intensifie les efforts en direction de l'égalité hommes-femmes. Au cours des quatre dernières années, l'accent avait été mis sur un examen systématique des éventuels écarts de rémunération ainsi que sur la mise en place d'actions correctives.
#
Enfin, l'accord entend veiller à la préservation de l'équilibre entre vie professionnelle/vie privée et responsabilités parentales et faire évoluer les représentations sociales hommes/femmes- femmes/hommes.