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Qu’est-ce que l’épargne salariale ?
L’épargne salariale regroupe plusieurs dispositifs permettant aux salariés de participer aux résultats de leur entreprise tout en constituant une épargne. Ces mécanismes sont avantageux à la fois pour les entreprises et pour les salariés, grâce à leur caractère incitatif et leur fiscalité attractive.
L’intéressement est une prime facultative versée aux salariés en fonction des résultats ou des performances globales de l’entreprise. L’entreprise choisit librement les critères de performance (ex. : chiffre d’affaires, augmentation de la productivité).
Caractéristiques principales :
- Il est collectif : tous les salariés doivent pouvoir en bénéficier.
- La (vous en avez lu 13%, il reste à lire 87%, de cet article.)
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