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En novembre 2017, Abeille Assurances devenait pionnière sur le marché français en instaurant, en faveur de ses collaborateurs, un congé de parentalité de 10 semaines pour le second parent.
A l'occasion du cinquième anniversaire de son congé de parentalité, Abeille Assurances et Odoxa ont interrogé les Français sur leur perception de la parentalité notamment dans l'entreprise.
Méthodologie de l'étude : Enquête réalisée par Odoxa pour Abeille Assurances par internet du 30 novembre au 1er décembre 2022, auprès d'un échantillon de 1 005 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus. La représentativité de l'échantillon est assurée par la méthode des quotas appliqués aux variables suivantes : sexe, âge, niveau de diplôme et profession de l'interviewe? après stratification par région et catégorie d'agglomération.
Les résultats montrent que si le regard sur la parentalité évolue, les comportements doivent encore évoluer pour un meilleur partage au sein des couples entre les deux parents :
84 % des femmes de moins de 50 ans et ayant des enfants estiment que c'est majoritairement elles et non leur conjoint qui s'occupent le plus de leurs enfants.
Le congé paternité est clairement entré dans les mœurs : 39 % des parents en ont déjà pris au moins un et ce chiffre culmine même à 59 % auprès des jeunes parents âgés de moins de 50 ans.
Les Français plébiscitent le développement du congé pour le second parent. En effet, 88 % déclarent que l'allongement du congé paternité serait quelque chose de positif pour les enfants, 83 % pour l'égalité homme-femme en général.
L'impact serait également positif pour les entreprises : 79 % des Français déclarent qu'ils auraient davantage envie de travailler dans une entreprise qui met en place des actions en faveur de l'égalité homme-femme, comme l'allongement du congé second parent, ou d'en être client (72 %).
84 % des femmes de moins de 50 ans et ayant des enfants estiment (vous en avez lu 26%, il reste à lire 74%, de cet article.)
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