APRIL concentre ses fonctions Paie et Administration du Personnel

Pour animer et déployer, à moyen terme, une politique RH dans le domaine de la mobilité et de la gestion des talents, et dans le cadre de la stratégie « Convergence », destinée à améliorer l’efficacité globale d’APRIL, le Groupe vient de concentrer ses fonctions « Paie » et « Administration du Personnel » au sein d’une structure unique : le Centre de Services Partagés (CSP) en ressources humaines.
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Destiné à l’ensemble des filiales françaises y ayant adhéré, ce nouveau dispositif a pour mission :

- d’harmoniser les pratiques en matière de ressources humaines, notamment grâce au partage des meilleures pratiques

- de mutualiser les ressources et les compétences « paie » au sein d’un seul pôle d’expertises

- et de satisfaire les salariés par des engagements « qualité » forts.
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Bruno Vialard, Directeur des Ressources Humaines d’APRIL, déclare « Grâce à la collaboration de l’ensemble des équipes du CSP et des filiales, nous allons pouvoir poser les bases du pilotage de la fonction RH, au niveau Groupe, en mettant à disposition de ses sociétés un système d’information complet, facilitant l’accès aux données du reporting social. Pour les salariés, cela nous permettra de construire, à moyen terme, une politique de ressources humaines dans le domaine de la mobilité et de la gestion des talents »
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Pour mettre en œuvre ce nouveau système d’information en ressources humaines, le Groupe s’est doté d’un outil informatique édité par CEGID, offrant souplesse et simplicité d’usage tant aux salariés, qui pourront facilement pointer ou formuler leurs demandes de congés, de formation, d’acompte…, qu’aux managers qui pourront piloter en temps réel les ressources humaines.