SIRH ou Système d’Information de gestion des Ressources Humaines

Au sein d’une entreprise, la gestion du personnel ne peut pas se contenter de simplement suivre les recrutements, les départs, les congés et émettre des bulletins de paie.

Dans l’intérêt, à la fois des employés et de l’entreprise, il faut suivre chaque employé (congés, maladie, grossesse, …), mais également d’une manière plus globale appréhender l’absentéisme, le turnover, la masse salariale et biens d’autres éléments.

Autant de paramètres nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise. Par exemple un turnover conséquent oblige l’entreprise à organiser de manière importante l’intégration des nouvelles recrues.

Il est aujourd’hui impossible de gérer sans informatique le personnel d’une entreprise. Deux options sont possibles, sous-traiter la gestion, c’est pratique mais l’entreprise perd en autonomie ou s’équiper d’un logiciel spécifique, d’un Système d’Information de gestion des Ressources Humaines (SIRH), tel que SIRH ManaTime.

Effectivement, ce type de logiciel va permettre de suivre, au jour le jour, les besoins en personnel de chaque service, dû à des absences pour maladie ou simplement à des prises de congés, l’évolution de la masse salariale, mais aussi de gérer des alertes concernant, les entretiens annuels, les visites médicales et autres épisodes rythmant la vie des salariés, sans oublier les obligations légales liés à la gestion du personnelles.

Mais aussi, à la fin de chaque mois, le calcul et l’émission des bulletins de paie. Effectivement, si par le passé, il était possible d’utiliser des carnets à souche spécifiques aux feuilles de paie, aujourd’hui ce n’est plus possible.

Les calculs sont complexes et varient d’un employé à l’autre, où il faut prendre en compte les temps complets, les temps partiels, les stagiaires, les congés, … sans oublier le calcul de l’impôt sur le revenu avec le prélèvement à la source.

Comme il est toujours intéressant d’avoir un retour clients, voici comme le dit ManaTime « Quelques commentaires et références de Nos clients ».

Au-delà des commentaires avant d’acheter, il est préférable de tester le produit, ce que proposent les éditeurs. Le SIRH étant une des épines dorsales de l’entreprise, il ne faut pas se tromper.

Enfin, les éditeurs font évoluer leurs logiciels pour coller aux évolutions technologiques, mais surtout législatives.