Hausse des sommes versées au titre de l'intéressement et de la participation

Intéressement et participation : en 2024, les salariés ont vu leurs primes progresser de 5 à 6 %, selon les données d'Amundi, signe d'un engagement croissant des entreprises dans le partage de la valeur. L'intéressement et la participation sont les deux volets de l'épargne d'entreprise. La participation consiste à verser aux salariés un pourcentage des bénéfices réalisés par l'entreprise, tandis que l'intéressement vise à verser aux salariés une prime liée à la performance de l'entreprise.

Les sommes provenant de la participation et de l'intéressement peuvent être versées aux salariés ; dans ce cas, elles sont traitées comme des salaires au plan social et fiscal ou être placées sur un plan d'épargne d'entreprise où elles sont bloquées, avec des exceptions prévues par la loi, qui permettent un déblocage anticipé. C'est une épargne collective gérée par des organismes spécialisés qui sont des émanations des banques et des assurances.

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