Recrutement en 2023 : 5 tendances à retenir selon Robert Half

Dans un contexte inflationniste, le marché du recrutement maintient son dynamisme mais doit répondre à une difficulté toujours croissante pour attirer et fidéliser les collaborateurs qualifiés. La « grande rotation » s'installe et les tensions salariales s'intensifient.

En marge de ses récentes publications menées auprès des dirigeants français et de la population active, du Guide des Salaires 2023, Robert Half révèle les 5 tendances qui impacteront le marché du recrutement en 2023.

1.Un marché de l'emploi qui se stabilise en termes d'offres et de demandes

Le moral des dirigeants français se consolide, puisque 75 % des dirigeants interrogés par Robert Half se disent « plus » ou « beaucoup plus » confiants pour 2023 qu'ils ne l'étaient en 2021. L'augmentation des effectifs et des ressources financières, ainsi que la multiplication des débouchés commerciaux, sont les trois premiers vecteurs exprimés de cet optimisme par les dirigeants.

En conséquence, les perspectives de recrutement se maintiennent à un niveau élevé pour les mois à venir. 33 % des dirigeants prévoient la création de nouveaux postes en CDI en 2023 – un (vous en avez lu 13%, il reste à lire 87%, de cet article.)

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