Le télétravail a du mal à se mettre en place par la faute des employeurs

Le télétravail réduit le nombre de déplacements des salariés utilisant les transports en commun, tout en limitant des possibilités des contacts aux heures d’affluence, ne serait-ce que dans les ascenseurs, mais aussi près des machines à café et aux pieds des immeubles de bureaux, pour griller une cigarette.

Dans la mesure où le confinement actuel, le second du genre, n’empêche pas d’aller travailler comme le premier, dans l’esprit du gouvernement le télétravail n’est pas une option, mais une obligation, dès qu’il est possible, il appartient aux employeurs de faire en sorte qu’un maximum de salariés puissent y accéder, ce qui, malheureusement semble ne pas être le cas partout, alors que tout salarié autonome, une fois organisé dans ses relations avec sa hiérarchie, avec les autres personnes avec lesquelles il est en contact et qu’il peut accéder aux informations dont il a besoin, doit passer au télétravail.

Cela suppose de la part de l’entreprise une (vous en avez lu 29%, il reste à lire 71%, de cet article.)

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