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page 9 - Numéro 274 du 29 juin 2012
RiskAssur-hebdo
- Le magazine professionnel des Risques et des Assurances
La vie des sociétés … accords / négociations
Conférence des NaƟons Unies sur le développement durable et développée sous l'égide du Programme des NaƟons Unies pour
l'Environnement ‐ IniƟaƟve Finance (UNEP FI).
Avec ceƩe adhésion comme membre fondateur des PSI, SCOR renforce son engagement en faveur du développement durable,
démarche iniƟée dès 2003 avec sa première parƟcipaƟon au Pacte Mondial des NaƟons Unies.
SCOR met en oeuvre depuis dix ans une poliƟque de développement durable fondée sur trois dimensions essenƟelles : la transpa‐
rence, l'accumulaƟon et le partage de la connaissance, et la diffusion d'une culture du risque.
Denis Kessler, Président‐Directeur général de SCOR, déclare : « SCOR place le développement durable au coeur de sa démarche de
gesƟon des risques, vis‐à‐vis de toutes les parƟes prenantes du Groupe. Les Principles for Sustainable Insurance doivent permeƩre
un dialogue approfondi sur les risques, leur interconnexion et la manière de toujours mieux les anƟciper et les gérer, au service du
développement durable ».
BNP Paribas a signé un second accord en faveur
de l'emploi des personnes handicapées
BNP Paribas SA a signé un second accord d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes handicapées, pour une durée de 4 ans
(2012 à 2015).
Il marque la volonté de la DirecƟon Générale et des Partenaires Sociaux signataires (CFTC, FO et SNB) de franchir une nouvelle
étape en s'appuyant sur les savoir‐faire développés et en encourageant les acƟons innovantes en faveur de l'emploi et de l'inser‐
Ɵon des personnes handicapées au sein de BNP Paribas.
Cet accord entre en vigueur à effet rétroacƟf, à compter du 1er janvier 2012. Il s'intègre dans la démarche globale de non‐
discriminaƟon et d'ouverture à la diversité de BNP Paribas et des engagements pris à ce Ɵtre dans le cadre du Label diversité.
4 axes majeurs :
Augmenter le volume d'embauches directes de salariés en situaƟon de handicap, avec 200 recrutements sur 4 ans, une augmenta‐
Ɵon de 18% par rapport aux 170 du premier accord.
Accélérer l'intégraƟon des salariés par toutes mesures suscepƟbles de favoriser le mainƟen dans l'emploi et l'évoluƟon profession‐
nelle.
Accroître le volume des prestaƟons réalisées par le secteur protégé et adapté (UNEA‐GESAT) dans le cadre de la poliƟque d'achats
du Groupe.
Informer, former et sensibiliser, de façon pérenne, les principaux acteurs coordonnés par la Mission Handicap ainsi que les mana‐
gers et salariés.
(Suite de la page 8)
(Suite page 10)
Bloc notes
Les taxes anti-pollution n'ont pas le vent
en poupe
Comme on vient de le voir, le projet de
taxation des transactions financières,
dont une partie du produit pourrait servir
au financement de la protection de l'envi-
ronnement et du climat, a été refusé par
le G 20 et n'a pas été pris en considéra-
tion à Rio+20.
Plus près de chez nous, la taxe euro-
péenne CO2 qui doit être étendue à partir
de 2013 au transport commercial aérien
est vivement contestée par les transpor-
teurs qui y seront soumis et qui invoquent
les risques d'un désastre économique.
On ne peut pas leur donner tord, quand
on voit les difficultés financières que tra-
verse Air France KLM en ce moment, au
point d'annoncer la suppression de 10%
de ses 50 000 emplois dans le monde.
L'aviation est un secteur d'acticité mon-
dial ce qui renvoi à une négociation avec
l'Organisation mondiale de l'aviation civile
qui la représente, l'AOIC, au moment où
des pays non membres de l'Union euro-
péenne, et non pas les moindres, la me-
nacent d'actions de rétorsion.