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Une stratégie de recrutement fondée sur l’innovation sociale chez Filiassur

Une stratégie de recrutement fondée sur l'innovation sociale chez Filiassur

Article lu 3434 fois, depuis sa publication le 08/04/2019 à 16:04:39 (longueur : 4308 caractères)


Le groupe Filiassur investit dans une approche audacieuse et bienveillante du recrutement.
Le courtier en assurance prévoyance spécialiste de la protection de l'individu et de la conception de produits d'assurance simples et pertinents, entend capitaliser sur les capacités émotionnelles de ses talents dans le cadre d'un recrutement aux méthodes innovantes.

Filiassur a entamé fin 2018 un virage stratégique avec pour ambition de placer l'Humain au cœur de la culture d'entreprise. Une des initiatives mises en place a été de faire vivre aux candidats au recrutement une expérience unique et innovante : le Filia'match.

Cette technique, imaginée et déployée par le groupe Filiassur, permet de détecter les talents en s'intéressant d'abord aux qualités émotionnelles des candidats au lieu du CV. L'objectif recherché est une pleine (vous en avez lu 19%, il reste à lire 81%, de cet article.)

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