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page 10 - Numéro 275 du 6 juillet 2012
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La vie des sociétés … accords / négociations
AG2R LA MONDIALE obƟent le niveau acƟf du Pacte Mondial des NaƟons Unies
Engagé depuis 10 ans auprès du Pacte Mondial, AG2R LA MONDIALE vient de passer du niveau de débutant à acƟf après la publi‐
caƟon de la CommunicaƟon sur le progrès (CoP).
Signataire de la Charte de la diversité depuis 2006, du Manifeste de l’entreprise responsable du réseau Alliances depuis 2010 et
impliqué dans l’élaboraƟon de la Charte d’engagements que l’AssociaƟon Française de l’Assurance (AFA) promeut, l’adhésion au
Pacte Mondial fait parƟe des acƟons que conduit AG2R LA MONDIALE dans le cadre de sa poliƟque de développement durable.
(L’adhésion au Pacte Mondial est l’engagement volontaire d’une entreprise qui souhaite arƟculer ses acƟvités et sa stratégie au‐
tour de dix principes fondamentaux regroupés en quatre grands domaines : les droits de l’homme, les condiƟons de travail, l’envi‐
ronnement et la luƩe contre la corrupƟon.)
Signataire du Pacte Mondial depuis 2003, AG2R LA MONDIALE envoie chaque année une communicaƟon sur le progrès renouve‐
lant son engagement. La CoP décrit quelques‐unes des acƟons mises en place dans l’entreprise avec des résultats chiffrés obtenus
ou aƩendus. C’est dans ce contexte que le Groupe vient d’obtenir le statut d’acƟf.
« Nous sommes heureux d’obtenir le niveau acƟf aujourd’hui » explique le Directeur général d’AG2R LA MONDIALE, André Renau‐
din, ajoutant « CeƩe reconnaissance signe en effet les progrès concrets que nous accomplissons dans la conduite de nos acƟvités
opéraƟonnelles conformément à la stratégie de notre Groupe».
Dauphine cerƟfie 10 collaborateur de Prévoir
Le 20 juin dernier, 10 collaborateurs du Groupe Prévoir, parmi lesquels 8 experts commerciaux clientèle professionnelle ont reçu
le cerƟficat « Retraite et Prévoyance des Travailleurs Non Salariés » de l’Université Paris‐Dauphine.
Ce programme de formaƟon a été élaboré en collaboraƟon avec Factorielles, un organisme de formaƟon spécialisé dans la protec‐
Ɵon sociale et partenaire du Groupe Prévoir depuis plusieurs années.
Jean‐Marc Carlouet, Directeur des Ressources Humaines du Groupe Prévoir, explique « A travers ceƩe cerƟficaƟon, nous offrons
à nos collaborateurs l’opportunité de développer et de valoriser leur spécialisaƟon et d’accroître la valeur de leur conseil auprès
de nos clients travailleurs indépendants »,
Conçue pour maîtriser les éléments essenƟels de la protecƟon sociale des régimes TNS, la formaƟon « Retraite et Prévoyance des
TNS » combine cours magistraux, e‐learning et travail personnel.
(Suite de la page 9)
Bloc notes
Pour ou contre la possession d'un l'éthylo-
test
Depuis le 1er juillet, chaque véhicule à
moteur circulant sur les routes fran-
çaises, à l'exception des cyclomoteurs
doit désormais être équipé d'un éthylo-
test chimique ou électronique.
En cas d'absence la sanction de 11 eu-
ros, n'entrera en vigueur qu'au 1er no-
vembre prochain, donc dans 3 mois.
Si on compte pouvoir présenter à un con-
trôle de police un éthylotest chimique, il
est prudent d'en garder un en réserve,
pour le cas où l'on aurait soufflé dans le
premier.
Pour justifier cette nouvelle mesure, on
dit qu'il s'agit de permettre un autocon-
trôle, si l'on a des doutes sur son alcoolé-
mie, après avoir bu.
Cet argument prête à sourire, car toute
personne censée, pense qu'il faut éviter
la moindre goutte d'alcool avant de con-
duire.
Si l'on n'a pas pu faire autrement , cha-
cun connait parfaitement la quantité d'al-
cool absorbée sans avoir besoin de souf-
fler dans un éthylotest, ce qui peut à la
limite, inquiéter ou rassurer les passa-
gers, qui confient leur vie à un conduc-
teur qui a bu.
Le seul intérêt que nous voyons dans la
possession d'un éthylotest est de faire
penser, à ce qui ce passerait si l'on avait
bu, une situation irréversible sur le mo-
ment, d'où son effet dissuasif.
