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page 6 - Numéro 270 du 1er juin 2012
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Humanis lance sur internet : Comprendre mes remboursements santé
Pas toujours simple de s’y retrouver dans le système de remboursements des frais de santé. Pour aider tout un chacun à y voir
plus clair, le groupe Humanis a lancé, le 18 mai, sur la toile, l’infographie « Comprendre mes remboursements santé ».
Elle renseigne sur toutes les étapes des remboursements, de celui de la Sécurité sociale à celui de la complémentaire santé. . .
Comment s’opèrent les calculs de remboursements santé d’un organisme à l’autre ?
Que remboursent la Sécurité sociale et ma complémentaire santé ? . . .
DidacƟque, colorée et agrémentée d’exemples de remboursements avec ou sans mutuelle, ceƩe infographie accompagne les per‐
sonnes qui peuvent enfin tout comprendre.
A télécharger sur
Complémentaire Santé Entreprises AlpƟs
pour aller plus loin dans l’assurance collecƟve
Le marché de la santé collecƟve représente près de la moiƟé (42 %) de l’assurance maladie complémentaire. Six salariés sur dix
bénéficient d’une mutuelle d’entreprise.
Conscients des enjeux et des opportunités que représente ce marché, AlpƟs lance Complémentaire Santé Entreprises, une offre
qui conjugue besoins collecƟfs et individuels à tous les niveaux.
Après avoir recruté Christophe Malian au poste de directeur des assurances collecƟves, il y a quelques mois, AlpƟs développe une
équipe spécialisée en assurance CollecƟve et qui vient épauler plus de 370 collaborateurs spécialisés Assurance de Personnes,
réparƟs sur cinq régions.
Une équipe dédiée aux courƟers, pour les accompagner, pour être au fait des dernières disposiƟons fiscales et sociales en maƟère
de protecƟon sociale entreprise (accords de branche, obligaƟons fiscales ou sociales liées à l’entreprise…).
Ils disposent, en outre, d’un ouƟl de tarificaƟon permeƩant de fournir un devis en quelques clics, d’une cellule spécifique dédiée à
la gesƟon des contrats et de la possibilité d’accéder à des formaƟons spécifiques.
Le concept d’assurance collecƟve procure des avantages aux deux parƟes. En proposant une mutuelle à ses salariés, l’entreprise
offre une forme de rémunéraƟon avantageuse, bénéficiant d’un cadre réglementaire favorable avec des exonéraƟons fiscales et
sociales.
Côté salariés, bénéficier d’une mutuelle santé via son entreprise est le plus souvent synonyme d'accès à des prestaƟons de qualité
à des condiƟons avantageuses et ce pour toute sa famille, sans aucune sélecƟon médicale à l’adhésion et avec une prise d’effet
immédiate des garanƟes dès l’embauche.
Enfin, ceƩe offre sera en parfaite adéquaƟon avec ce que les entreprises auront à meƩre en place suite au décret sur les catégo‐
ries objecƟves de personnel.
Complémentaire Santé Entreprises, la collecƟve qui se conjugue aussi au singulier.
L’hospitalisaƟon, les frais médicaux courants, le dentaire et l’opƟque consƟtuent les modules obligatoires du socle commun, décli‐
nés sur cinq niveaux modulables ou non selon la taille de l’entreprise.
Sont inclus des services tels le Ɵers‐payant, Assistance plus (notamment en cas d’accident ou d’hospitalisaƟon de plus de quatre
jours) et une protecƟon juridique santé, par exemple pour les vicƟmes d’erreurs médicales ou les personnes ayant contracté une
infecƟon nosocomiale. À noter aussi le service de consultaƟons en ligne Médecin direct. . .
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