Essentiel 02 - L’épargne pour la retraite

Ce fascicule fait partie d’une collection de douze livrets thématiques, répondant chacun à une de vos préoccupations dans le domaine des risques et des assurances.

Rédigés par des praticiens, les sujets sont abordés dans un esprit de synthèse pour en faciliter l’exploitation.

Tandis que les régimes de retraite obligatoires, Sécurité Sociale, Arrco et Agirc, sont basées sur la répartition, les régimes facultatifs, dérivée de l’assurance vie, sont basés sur la capitalisation et en particulier sur le Perp.

Le Perp a du mal à s’imposer, dans la mesure, où les salariés du privé font davantage confiance à l’épargne collective mise en place par leurs entreprises, plutôt que de souscrire à des plans individuels.

L’assurance vie conserve, en tant qu’instrument d’épargne pour la retraite, tous ses attraits en permettant des sorties en capitaux.

Table des Matière

1- L'inégalité devant la retraite
2 - Espérance de vie et financement des retraites
3 - La réforme des retraites
4 - La solidarité entre les générations
5 - Le financement des retraites du régime général
6 - Le niveau des retraites des salariés du privé
7 - Les risques des retraites maison
8 - Le rachat de trimestres
9 - Difficultés du régime de retraite des cadres
10 - Evolution de la retraite des cadres
11 - Evolution des retraites complémentaires
12 - Financement des retraites à prestations définies
13 - Limites des régimes de retraite
14 - Retraite complémentaire par répartition
15 - Evol. des instruments d'épargne par capitalisation
16 - Eval. de l'incitation à la souscription d'un PERP
17 - Du bon usage du PERP
18 - Ce qu'il faut savoir avant de souscrire un PERP
19 - Le choix initial du souscripteur d’un PERP
20 - Sorties de l’assurance vie en rentes viagères
21 - Les rentes viagères
22 - Les nouveaux instruments de retraite par capi.
23 - Le viager, un complément de retraite
24 - Les contrats ou bons de capitalisation
25 - Les caractéristiques des PERP
26 - L'assurance vie à retraits programmés
27 - Les instruments d'épargne subventionnés
28 - Les retraites d'entreprise
29 - Le Plan d'épargne d'Entreprise - PEE
30 - L'épargne-retraite des salariés du privé