Deux semaines après la rentrée ces nouvelles règles qui commencent à toucher les salariés
Depuis le 1er septembre 2026, plusieurs règles touchant directement la vie professionnelle et la protection sociale ont changé. Arrêts maladie plus encadrés, indemnisation chômage raccourcie après certaines ruptures conventionnelles, calendrier de départ à la retraite modifié pour plusieurs générations : derrière des mesures techniques, les conséquences commencent à devenir très concrètes pour les salariés comme pour les employeurs.
Toutes ces réformes n’ont toutefois ni la même portée ni exactement la même date d’entrée en vigueur. Certaines présentations publiées à la rentrée ont parfois mélangé des mesures applicables depuis janvier, août ou septembre. Deux semaines après leur mise en œuvre, il est donc utile de faire le tri entre ce qui a réellement changé et ce qui reste inchangé.
Les arrêts de travail sont désormais davantage encadrés
La modification la plus immédiatement perceptible concerne les arrêts de travail pour maladie.
Depuis le 1er septembre 2026, hors accidents du travail et maladies professionnelles, le professionnel de santé qui prescrit un arrêt doit systématiquement indiquer les éléments médicaux et le motif justifiant l’interruption de travail. Cette information est destinée au service médical de l’Assurance Maladie.
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